安心して働ける制度
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各種社会保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険を完備。安心して働ける環境が整っています。
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財形貯蓄制度
毎月お給料から一定額を天引きし、会社が取り扱い金融機関に払い込むことで貯蓄でき、社員のライフイベント（結婚、マイホーム、教育、老後など）の資金作りを支援する制度です。貯金が苦手な方にオススメです。
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定期健康診断
良い社会人生活は体が資本です。年に1回、会社負担で健康診断を受診できるサポートをしています。通常の健康診断に加え、35歳以上の社員は、より内容を充実させた成人病検診も受診していただけます。
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従業員組合
当社には従業員組合があり、経営者と社員の架け橋を担っています。働きやすい環境づくりのため、経営者に対し要求したり、組合独自の慶弔制度を設けています。
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業務ツールの支援
商談用のPCやスマートフォン、整備工具やツナギなど社員の業務に必要なツールは、会社負担で貸与します。
成長をサポートする制度
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資格取得補助
お客様の大切なお車を運ぶ時に必要な積載車を運転するための中型免許取得を支援します。
教習費用のうち5万円を会社が負担しています。 -
充実の教育
当社では、職種別・階層別・商品別など充実の研修体制を展開しています。お客様へ最高のサービスを提供するため、学んだことを実践し現場でのOJTに役立てます。
ワークライフバランスを
促進する制度
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産休・育休・介護休業制度
安心して妊娠、出産、家族の介護に臨んでいただけます。近年は産休、育休の取得者も増加しており、より一層働きやすい職場環境づくりを行っています。
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会員制ホテルとの契約
充実した休日の支援として会員制ホテル（エクシブ）と契約しているため、社員やご家族が自由に利用することができます。時期によって案内されるお値打ちプランは必見です！
幅が広く充実した手当
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慶弔見舞金
福利厚生の一環として社員やご家族に慶弔事があった時には、慶弔見舞金が贈られます。支援を充実させることで、社員と喜びも悲しみも分かち合いたいと考えています。
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家族手当
社員の家族をサポートする意味も含め規定により、扶養人数に応じて家族手当が支給されます。
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通勤手当
トヨタカローラ岐阜の社員はほぼ全員が自動車通勤。社員の通勤手当は上限額を設けず、全額（当社計算式による）支給されます。